✓ Бесплатное размещение до пяти вакансий на месяц

✓ Бесплатный доступ к базе резюме

✓ Быстрое закрытие вакансий линейного персонала

✓ Недорогие тарифы для крупных работодателей и агентств

Какие вопросы стоит задать на собеседовании?

26.02.2016

Собеседование — не только шанс показать свои профессиональные и психологические качества с лучшей стороны, но и возможность больше узнать о компании, в которой предстоит работать. Это очень важно, так как соискатель должен представлять, какие обязанности ему предстоит выполнять и какие требования к нему будут предъявляться на новом месте. Поисковый сервис вакансий РаботаПоиск.ру советует внимательно подготовиться к собеседованию, чтобы повысить шансы положительного результата.

Главные вопросы соискателя
Определим несколько обязательных вопросов, которые помогут узнать больше об организации и составить представление об отношении в ней к сотрудникам:
Какими качествами должен обладать кандидат? Почему с этой должности ушел предыдущий сотрудник? Вопросы очень важные, так как вы должны знать, чего ожидает компания от своего нового работника. Кроме того, будет полезно учесть опыт ушедшего человека и понять, что стоит изменить в его методах работы.

Какую работу нужно будет выполнять? Понятно, что об этом речь пойдет в самом начале собеседования, но необходимо выяснить как можно больше подробностей. К примеру, если вы устраиваетесь продавцом-консультантом в магазин, нужно узнать, какой метод обслуживания принят в этой организации: вы должны ждать вопросов клиентов или самостоятельно подходить к ним. Зная точные требования и обязанности, вы сможете намного лучше справляться с работой.

Каковы перспективы развития должности? Хорошая компания заботится о продвижении талантливых сотрудников, и рекрутер должен рассказать о том, какие перспективы роста вас ожидают. Если он не может дать внятного ответа или должность вообще не имеет перспектив, стоит задуматься, нужна ли она вам. Если предыдущий сотрудник ушел на повышение, стоит узнать, сколько лет он проработал в данной должности.

Каково состояние компании? Какие существуют планы и перспективы развития, каково общее состояние в отрасли? Представитель компании должен подробно рассказать о том, что собой представляет организация и какие перспективы в ней существуют. Если вам не могут дать ответ, это говорит либо о пренебрежении мнением сотрудника, либо об отсутствии у компании четких планов. В обоих случаях трудно надеяться на успех — у такой организации мало шансов достичь высокой прибыли.

Как относится организация к сотрудникам? Каковы правила этикета, меры поощрения, социальные гарантии и т. д.? Это позволит определить, насколько организация стремится сохранить квалифицированные кадры. Нередко именно халатное отношение к собственным работникам становится причиной краха бизнеса.

Важные нюансы
Стоит обратить внимание на стиль ответов. Надежной организации скрывать нечего: вам должны подробно объяснить, чем и когда предстоит заниматься, что ожидает работника, на что он сможет рассчитывать и что будет от него требоваться. Если же рекрутер отвечает уклончиво, перебивает, сводя разговор на намеченный план, отказывается от разъяснений, то это тревожный признак.

Собеседование — психологический тест не только для потенциального сотрудника, но и для работодателя. Вы сможете с первого взгляда оценить, какой стиль общения с подчиненными принят в данной организации, насколько компания ценит людей и готова идти им навстречу. Собеседование с рекрутером позволит также оценить уровень и перспективы компании: действительно ли это солидная и надежная организация или это просто мелкая контора, стремящаяся как можно больше выжать из каждого работника.

Любое собеседование — стресс для соискателя, но важно собраться с духом и получить как можно больше информации о будущем месте работы. Это создаст положительное впечатление о самом соискателе: мотивированный на работу человек сможет добиться больших успехов.


Комментарий от: светлана

Опубликован: 11.06.2016 в 06:12

Полезная информация!

Комментарий от: Сергей

Опубликован: 04.07.2016 в 07:49

Спасибо! Очень хорошо что вы обо всём предупреждаете заранее!

Комментарий от: Фахриддин

Опубликован: 28.08.2016 в 19:54

Действительно автор прав на счёт психо фактора если допустим у рекрутов есть заученный текст по которому ведётся алгоритм собеседования то соискателю трудно самому готовиться к психо стрессу отвечать на вопросы он будет сам. Так что в большенстве случаев соискатель возвращается домой без результата не говоря уже о том чтобы что-то понять о фирме нанимателе. С автором не спорю он высказал своё видение данного вопроса спасибо за раскрытие актуальной темы очень интересно…

Написать комментарий