✓ Бесплатное размещение вакансий по всей России

✓ Бесплатный доступ к базе резюме

✓ Быстрое закрытие вакансий линейного персонала

✓ Бесплатный доступ к системе автоматизации процесса рекрутинга

Трудовой договор-3

г. Москва                                                         от «____» ___________ 200_ г.

_______________________________ в лице Генерального директора _________________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Предприятие», и гражданин _____________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

 

1. Общие положения

1.1. Работник принимается на должность ______________________________.

1.2. Настоящий Договор заключен по основному месту работы.

1.3. Срок действия Договора – __________________________.

1.4. Работнику устанавливается испытательный срок: ___________________.

1.5. Место работы: по фактическому месту нахождения Предприятия.

1.6. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения единоличного исполнительного органа Предприятия.

1.7. Предприятие гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования по видам и условиям, непосредственно связанным с трудовой деятельностью Работника.

 

2. Права и обязанности Работника, Ответственность

2.1. Работник имеет право:

– на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;

– на своевременную оплату труда, предусмотренную в пункте 4.1 настоящего Договора;

– на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отдых.

2.2. Работник обязан:

– добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

– бережно относиться к имуществу Предприятия;

– не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну.

2.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Предприятия, а также причинения Предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

2.4. Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Предприятию, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

 

3. Права и обязанности Предприятия

3.1. Предприятие имеет право:

– требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и должностной инструкцией;

– привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков.

3.2. Предприятие обязано:

– оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

– своевременно выплачивать заработную плату.

 

4. Оплата труда

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________ в месяц.

4.2. Работнику выплачиваются премии в порядке, предусмотренном Положением о премировании.

 

5. Режим труда и отдыха

5.1. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы – 40 часов.

5.2. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на Предприятии.

 

 

6. Прекращение трудового договора

 

6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Предприятие не позднее чем за 1 месяц (ст.ст. 80 и 280 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);

4.1) расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (статьи 278 ТК РФ):

— в связи с отстранением от должности Работника как руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

— в связи с принятием уполномоченным органом Предприятия либо собственника имущества Предприятия, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращения трудового договора;

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Предприятия, изменением подведомственности (подчиненности) Предприятия либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);

9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);

12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы

К оглавлению