✓ Бесплатное размещение до пяти вакансий на месяц

✓ Бесплатный доступ к базе резюме

✓ Быстрое закрытие вакансий линейного персонала

✓ Недорогие тарифы для крупных работодателей и агентств

Директор по персоналу/Руководитель отдела персонала - резюме 165823


Елена

Дата обновления: 10.12.2017

Город: Москва

Отрасль: Топ-менеджмент, руководители

Зарплата: 100000

Тип занятости: Постоянная

Опыт работы (лет): 15

Образование: Высшее

Текст резюме:

Елена
8-916-653-57-81
Семейное положение: замужем
Прописка: г. Москва (Выхино)
Ключевые навыки и знания
* Опыт работы по созданию, реструктуризации системы управления HR службы, разработки и внедрения стратегических программ развития (HR-бренд, рекрутмент, развитие, обучение и мотивация, оценка и аттестация).
* Опыт работы в международных и российских организациях с численностью от 100 до 500 человек.
* Общий стаж в области кадрового менеджмента свыше 13 лет.
* Разработка, внедрение всех необходимых кадровых процедур в рамках общей стратегии развития организации, в соответствии с действующим Трудовым законодательством РФ.
* Знание основ экономики и организации труда, форм и систем заработной платы, современных систем материального (управление по целям, система КПЭ (KPI), грейдинг), нематериального стимулирования.
* Опыт самостоятельной разработки и внедрения успешной системы нематериального стимулирования.
* Знание и опыт заполнения государственной статистической отчетности (форма П-4, П-4 (НЗ), 1 кадры).
* Управление персоналом (в прямом подчинении свыше 5 человек).
* Опыт участия в проектах по автоматизации бизнес-процессов (HR-блок) на базе 1С.
* Опыт постановки кадрового учета с нуля и восстановления участка кадрового учета.
* Успешное прохождение проверок (Роскомнадзор, прокуратура (гражданская, военная), ГИТ, аудит), разрешение трудовых споров в судах в пользу Работодателя.
* Учет персонала в программе 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и кадры; версия: 8.2, 8.3. Зарплата и управление персоналом - отличное знание программы.
* Знание программ: СКБ Контур (отчеты в Росстат), кадровой справочной системы «Система Кадры», справочно-правовых систем: Гарант и Консультант Плюс.
* Умение работать в команде, ориентация на результат, способность к позитивному общению.

Образование основное
1998 - Российская Государственная Академия Физической Культуры
Квалификация: Специалист по физической культуре (преподаватель)
Повышение квалификации
2017 - Тест Вербальных способностей, Всероссийский конкурс управленцев «Лидеры России», «Высшая школа государственного управления – РАНХиГС», сертификат.
2016 - Курс «HR-менеджмент» (Управление персоналом), «Государственный университет управления», удостоверение о повышении квалификации.
2006 - Курс «Внутренний аудит кадровых документов», Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.
2006 - Курс Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала», Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.
1998 - Международная Школа Менеджеров «Ямис» (факультет Психология управления)
Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом, диплом.

Опыт работы
06.2017 – 10.2017 ООО «Тренажерная авиационная компания»
(сфера деятельности: ремонт, техническое и сервисное обслуживания авиационных тренажеров (симуляторов полета), предназначенных для наземной подготовки пилотов военной и гражданской авиации)
Руководитель отдела персонала
* Постановка, разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации по по персоналу.
* Внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов в отношении персонала.
* Определение потребностей организации в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ внутренней кадровой статистики.
* Управление полным циклом рекрутмента (включая определения требований к кандидатам на открытые вакансии, поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе, адаптацию персонала).
* Осуществление мониторинга процесса адаптации сотрудника посредством еженедельного собеседования с сотрудником и его руководителем до завершения испытательного срока.
* Своевременное оформления трудовых отношений, ведение кадрового делопроизводства.
* Обеспечение проверки наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений.
* Организация работы по разработке, утверждению должностных инструкций сотрудников обособленного подразделение (корректировка представленных инструкций, согласование с руководителями подразделений, доведения под роспись до сотрудников).
Достижения:
* Восстановлено и налажено кадровое делопроизводство (кадровый учет и документация) на бумажных носителях, в программе 1С.
* Разработаны, утверждены, внедрены формы документов с доступом к ним на сервере организации (заявления, трудовой договор, дополнительные соглашения, соглашения о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, должностные инструкции, локальные нормативные акты с учетом специфики организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными работников, Положение об оплате труда и премировании работников и иные кадровые документы).
* Организован подбор, адаптация персонала в организации.
* Организована работа приемной (секретариат), внедрены шаблоны приказов по основной деятельности.

06.2015 – 05.2017 ОАО «Научно-Технический Центр «Эксперт»
(сфера деятельности: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники)
Главный специалист по кадрам (в единственном лице)
* Разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации по персоналу.
* Планирование, формирование и контроль бюджета расходов на персонал.
* Оформление кадровой документации (ведение учета: трудовых книжек, личного состава на бумажных носителях, в программе 1С). Осуществление воинского учета в организации.
* Участие в разработке штатного расписания в части оплаты труда в качестве консультанта по вопросам рыночной стоимости специалистов на рынке труда, определении принципов дифференциации оплаты труда с учетом квалификации, объемов работ.
* Участие в разработке и администрировании систем премирования (расчет бонусов, подготовка приказов о выплате).
* Организация мероприятий по обучению персонала (анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала), взаимодействие с провайдерами образовательных услуг (осуществление сопровождение договоров оказания услуг, включая предварительные процедуры по их заключению), анализ эффективности обучения.
* Разработка проектов документов, определяющий порядок проведения аттестации и квалификационных экзаменов (для технических специальностей в обособленных подразделениях), составление и согласование списков сотрудников, подлежащих процедурам аттестации и квалификационным экзаменам. Оформления процесса и результатов аттестации, квалификационных экзаменов. Подготовка предложений по ротации, развитию персонала по результатам оценки.
* Проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников, получение обратной связи от сотрудников, анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, выявление и устранение негативных тенденций, разработка стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников, внесение изменений в проводимые мероприятия, разрешение конфликтных ситуаций.
* Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы.
* Представление сведений по личному составу по запросам руководителя организации и руководителей подразделений в установленные сроки, в необходимом объеме.
* Восстановление и разработка приказов по основной деятельности, для надлежащего оформления управленческих решений, принимаемых в процессе деятельности организации.
Достижения:
* Успешное прохождение проверок трудовой инспекцией, прокуратурой (гражданской, военной).
* Создание единой системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.

09.2007 - 06.2015 ОАО «Люберецкий завод «Пластмасс»
(сфера деятельности: производство, продажа изделий из пластмассы, сдача помещений в аренду, техническое обслуживание зданий, охранная деятельность) Заместитель генерального директора по управлению персоналом
* Оптимизация организационно-штатной структуры, бизнес-процессов направления.
* Разработка и внедрение кадровой политики, описание бизнес-процессов направления.
* Управление всеми HR-процессами (кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие персонала и т.д.).
* Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах.
* Разработка стратегии подбора, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных ключевых специалистов.
* Контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников.
* Организация процесса прохождения адаптационного периода новыми сотрудникам.
* Контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений, анализ эффективности стажировки.
* Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению.
* Формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений.
* Организация и контроль за внешним обучением (долгосрочные и краткосрочные программы), сопровождение договоров с организациями – исполнителями, включая предварительные процедуры по их заключению.
* Разработка программ нематериального стимулирования сотрудников с учетом квалификации и факторов мотивации.
* Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации, проведение оценки. Формирование кадрового резерва организации.
* Составление, согласования бюджета на персонал (подбор, развитие и обучение персонала).
* Отладка внутренних коммуникаций в организации.
* Ведение воинского учета, полного цикла кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц (в том числе вредные условия труда (Список №2), суммированный учет рабочего времени).
Достижения:
* Построена «с нуля» работа по управлению персоналом.
* Разработана модель компетенций для ключевых сотрудников.
* Снижена текучка рабочего персонала за счет введения программ наставничества, стажировки.

08.2006 - 08.2007 Частная практика
Консультант по управление персоналом

06.2005 - 08.2006 ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг»
(сфера деятельности: автоматизация торговых предприятий: продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов)
Руководитель отдела персонала


02.2004 - 06.2005 Норвежская компания «Вигор» – «Оркла Инспекшион Сервисез»
(сфера деятельности: инспекционная компания – нефтегазовая отрасль: технический аудит при строительстве и эксплуатации трубопроводов)
Менеджер по персоналу

06.2002 - 10.2003 ЗАО «Мооди Интернэшнл»
(сфера деятельности: филиал английской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли - технический аудит на заводах, трубопроводах)
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
* Самостоятельный подбор персонала всех уровней (в т.ч. регионального инженерно-технического персонала для работы на проектах), "фильтр" кандидатов, разработка моделей компетенций и квалификационных профилей, внедрение мониторинга уровня заработных плат.
* Оценка работающих сотрудников, формирование кадрового резерва, работа с резервистами: программы индивидуального развития, определение потребности в обучении.
* Организация обучения сотрудников, взаимодействие с внешними провайдерами с Учебными (аттестационными) центрами г. Москвы, регионов России по переподготовке и повышению квалификации сотрудников.
* Проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников, выявление и устранение негативных тенденций и разработка стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников, разрешение конфликтных ситуаций.
* Ведение кадрового делопроизводства.
* Организация добровольного медицинского страхования сотрудников (включая проведение конкурса по выбору страховой компании), контроль исполнения страховой компаниями своих обязательств.
Достижения:
* Использование в работе различных технологий подбора регионального инженерно-технического персонала, включая работу с рекомендациями, использование социальных сетей и профессиональных сообществ.

09.1998 - 04.2002 ООО «Глобал Консалтинг Сервис»
(сфера деятельности: кадровое агентство: рекрутинг, бизнес-консультирование, тренинги)
2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
1998-2000 Консультант по подбору персонала

Дополнительная информация
* Английский язык - начальный уровень.
* Водительское удостоверение категории «В»




Контактные данные:

Чтобы просмотреть контакты резюме, войдите, пожалуйста, на сайт
с помощью вашего email и пароля:


Если вы не зарегистрированы как работодатель, воспользуйтесь этой ссылкой.



Для эффективного подбора персонала вы также можете разместить вакансии на портале Careerist.ru!

Похожие резюме



Наши вакансии проиндексированы поисковой системой работы в России Trud.com