✓ Бесплатное размещение до пяти вакансий на месяц

✓ Бесплатный доступ к базе резюме

✓ Быстрое закрытие вакансий линейного персонала

✓ Недорогие тарифы для крупных работодателей и агентств

Начальник отдела кадров/Заместитель начальника отдела кадров - резюме 165824


Елена

Дата обновления: 11.07.2018

Город: Москва

Отрасль: Управление персоналом

Зарплата: 75000

Тип занятости: Постоянная

Опыт работы (лет): 15

Образование: Высшее

Текст резюме:

тел.8-916-653-57-81
Семейное положение: замужем
Прописка: г. Москва (Выхино)
Ключевые навыки и знания
*Опыт работы в международных и российских организациях с численностью от 100 до 500 человек.
*Общий стаж в области кадрового менеджмента свыше 13 лет.
*Опыт создания и организации работы отдела кадров: производственного предприятия (вредные условия труда, суммированный учет рабочего времени, оплата сверхурочной работы) предприятий, работающих по государственным оборонным заказам (ГОЗ).
*Организация своевременного оформления в полном объеме документации по приему, переводу и увольнению работников предприятий в соответствии с ТК РФ.
*Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства.
*Организация и контроль разработки положений о подразделениях, должностных инструкций.
*Аудит кадровых документов.
*Восстановление кадрового делопроизводства.
*Знание основ экономики и организации труда, форм и систем заработной платы, навыки предварительного расчета заработной платы.
*Знание и опыт заполнения государственной статистической отчетности (форма П-4, П-4 (НЗ), 1 кадры).
*Управление персоналом (в прямом подчинении свыше 5 человек).
*Успешное прохождение проверок (Роскомнадзор, прокуратура (гражданская, военная), ГИТ, аудит), разрешение трудовых споров в судах в пользу Работодателя.
*Учет персонала в программе 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и кадры; версия: 8.2, 8.3. Зарплата и управление персоналом - отличное знание программы.
*Знание программ: СКБ Контур (отчеты в Росстат), кадровой справочной системы «Система Кадры», справочно-правовых систем: Гарант и Консультант Плюс.
*Умение работать в команде, ориентация на результат, способность к позитивному общению.

Образование основное
1998 - Российская Государственная Академия Физической Культуры
Квалификация: Специалист по физической культуре (преподаватель)
Повышение квалификации
2017 - Тест Вербальных способностей, Всероссийский конкурс управленцев «Лидеры России», «Высшая школа государственного управления – РАНХиГС», сертификат.
2016 - Курс «HR-менеджмент» (Управление персоналом), «Государственный университет управления», удостоверение о повышении квалификации.
2006 - Курс «Внутренний аудит кадровых документов», Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.
2006 - Курс Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала», Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.
1998 - Международная Школа Менеджеров «Ямис» (факультет Психология управления)
Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом, диплом.

Опыт работы
10.2017 – 03.2018 ОАО «Научно-Технический Центр «Эксперт»
(сфера деятельности: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники в рамках государственного оборонного заказа - ГОЗ)
Главный специалист по кадрам
Причина увольнения: Ликвидация организации

06.2017 – 10.2017 ООО «Тренажерная авиационная компания»
(сфера деятельности: ремонт, техническое и сервисное обслуживания авиационных тренажеров (симуляторов полета), предназначенных для наземной подготовки пилотов военной и гражданской авиации)
Руководитель отдела персонала
*Организация, самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (офис + обособленное подразделение) в соответствии с ТК РФ, разработанной номенклатурой дел: ведения документации по движению (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, командировки) персонала, организация и контроль учета рабочего времени (явок и неявок) работающих, контроль исполнения графика отпусков, учет, хранение и ведение трудовых книжек, подсчет трудового стажа.
*Разработка, внедрение и контроль за исполнением локальной нормативной документации.
*Составление, ведение штатного расписания, контроль за соответствием списочного состава работающих предприятия штатному расписанию.
*Ввод первичных данных по всем видам оплат, доплат и надбавок, входящих в фонд заработной платы в программу 1С.
*Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда.
*Организация и контроль процесса оформления иностранных безвизовых граждан.
*Определение потребностей предприятия в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат.
*Управление полным циклом подбора персонала (включая определения требований к кандидатам на открытые вакансии, поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе, адаптацию персонала).
*Осуществление мониторинга процесса адаптации работающего посредством еженедельного собеседования с работающим и его руководителем до завершения испытательного срока.
*Организация и контроль разработки должностных инструкций в обособленном подразделении.
Достижения:
*Восстановлено и налажено кадровое делопроизводство (кадровый учет и документация) на бумажных носителях, в программе 1С.
*Разработаны, утверждены, внедрены формы документов с доступом к ним на сервере организации (трудовой договор, дополнительные соглашения, согласия на обработку персональных данных, соглашения о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, должностные инструкции, локальные нормативные акты с учетом специфики организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными работников, Положение об оплате труда и премировании работников и иные кадровые документы).
*Организован подбор, адаптация персонала на предприятии.
*Организована работа приемной (секретариат).
Причина увольнения: Смена команды

06.2015 – 05.2017 ОАО «Научно-Технический Центр «Эксперт»
(сфера деятельности: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники в рамках государственного оборонного заказа - ГОЗ)
Главный специалист по кадрам
*Разработка, внедрение нормативной и регламентирующей документации по персоналу (правил, положений и т.п.).
*Ведение полного кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода, увольнения, трудовых договоров, договоров гражданского правового характера, о материальной ответственности, дополнительных соглашений, отпусков, командировок, составление графиков отпусков; ведение табеля учета рабочего времени; оформление, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа сотрудников; ведение журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; журналов регистрации кадровых документов; оформление листков нетрудоспособности; заполнение личных карточек Т-2) на бумажных носителях, в программе 1С.
*Сопровождение процедур сокращения персонала и проектов реорганизации, оптимизации численности или штата предприятия.
*Участие в разработке штатного расписания в части оплаты труда в качестве консультанта по вопросам рыночной стоимости специалистов на рынке труда, определении принципов дифференциации оплаты труда с учетом квалификации, объемов работ, ведение штатного расписания.
*Участие в разработке и администрировании систем премирования (расчет бонусов, подготовка приказов о выплате).
*Ведение воинского учета, взаимодействие с военкоматами по РФ.
*Организация мероприятий по обучению персонала (анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала), взаимодействие с провайдерами образовательных услуг (осуществление сопровождение договоров оказания услуг, включая предварительные процедуры по их заключению), анализ эффективности обучения.
*Разработка проектов документов, определяющий порядок проведения аттестации и квалификационных экзаменов (для технических специальностей в обособленных подразделениях), составление и согласование списков сотрудников, подлежащих процедурам аттестации и квалификационным экзаменам. Оформления процесса и результатов аттестации, квалификационных экзаменов. Подготовка предложений по ротации, развитию персонала по результатам оценки.
*Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы.
*Представление сведений по личному составу по запросам руководителя организации и руководителей подразделений в установленные сроки, в необходимом объеме.
*Восстановление и разработка приказов по основной деятельности, для надлежащего оформления управленческих решений, принимаемых в процессе деятельности организации.
Достижения:
*Успешное прохождение проверок трудовой инспекцией, прокуратурой (гражданской, военной).
*Создание единой системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.

09.2007 - 06.2015 ОАО «Люберецкий завод «Пластмасс»
(сфера деятельности: производство, продажа изделий из пластмассы, сдача помещений в аренду, техническое обслуживание зданий, охранная деятельность) Заместитель генерального директора по управлению персоналом
*Управление всеми HR-процессами (кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие персонала и т.д.).
*Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по четырем юридическим лицам (в том числе подготовка и контроль изменений штатного расписания и приказов к нему по всем юридическим лицам, сменный график, работа в праздничные дни, суммированный учет рабочего времени, сверхурочные).
*Оформление документов для предоставления в пенсионный фонд на работников с вредными условиями труда по Списку №2;
*Разработка стратегии подбора, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных ключевых специалистов.
*Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах.
*Контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников.
*Организация процесса прохождения адаптационного периода новыми сотрудникам.
*Контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений, анализ эффективности стажировки.
*Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению.
*Формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений.
*Организация и контроль за внешним обучением (долгосрочные и краткосрочные программы), сопровождение договоров с организациями – исполнителями, включая предварительные процедуры по их заключению.
*Разработка программ нематериального стимулирования сотрудников с учетом квалификации и факторов мотивации.
*Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации, проведение оценки. Формирование кадрового резерва организации.
*Составление, согласования бюджета на персонал (подбор, развитие и обучение персонала).
*Отладка внутренних коммуникаций в организации.
*Ведение воинского учета.
Достижения:
*Построена «с нуля» работа по управлению персоналом.
*Снижена текучка рабочего персонала за счет введения программ наставничества, стажировки.
*Получен опыт работы на всех участках управления персоналом.

08.2006 - 08.2007 Частная практика
Консультант по управление персоналом

06.2005 - 08.2006 ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг»
(сфера деятельности: автоматизация торговых предприятий: продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов)
Руководитель отдела персонала


02.2004 - 06.2005 Норвежская компания «Вигор» – «Оркла Инспекшион Сервисез»
(сфера деятельности: инспекционная компания – нефтегазовая отрасль: технический аудит при строительстве и эксплуатации трубопроводов)
Менеджер по персоналу

06.2002 - 10.2003 ЗАО «Мооди Интернэшнл»
(сфера деятельности: филиал английской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли - технический аудит на заводах, трубопроводах)
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
*Самостоятельный подбор персонала всех уровней (в т.ч. регионального инженерно-технического персонала для работы на проектах), "фильтр" кандидатов, разработка моделей компетенций и квалификационных профилей, внедрение мониторинга уровня заработных плат.
*Оценка работающих сотрудников, формирование кадрового резерва, работа с резервистами: программы индивидуального развития, определение потребности в обучении.
*Организация обучения сотрудников, взаимодействие с внешними провайдерами с Учебными (аттестационными) центрами г. Москвы, регионов России по переподготовке и повышению квалификации сотрудников.
*Проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников, выявление и устранение негативных тенденций и разработка стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников, разрешение конфликтных ситуаций.
*Ведение кадрового делопроизводства.
*Организация добровольного медицинского страхования сотрудников (включая проведение конкурса по выбору страховой компании), контроль исполнения страховой компаниями своих обязательств.
Достижения:
*Использование в работе различных технологий подбора регионального инженерно-технического персонала, включая работу с рекомендациями, использование социальных сетей и профессиональных сообществ.

09.1998 - 04.2002 ООО «Глобал Консалтинг Сервис»
(сфера деятельности: кадровое агентство: рекрутинг, бизнес-консультирование, тренинги)
2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
1998-2000 Консультант по подбору персонала

Дополнительная информация
* Английский язык - начальный уровень.
* Водительское удостоверение категории «В», наличие автомобиля.





Контактные данные:

Чтобы просмотреть контакты резюме, войдите, пожалуйста, на сайт
с помощью вашего email и пароля:


Если вы не зарегистрированы как работодатель, воспользуйтесь этой ссылкой.



Для эффективного подбора персонала вы также можете разместить вакансии на портале HeadHunter.ru!

Похожие резюме



Наши вакансии проиндексированы поисковой системой работы в России Trud.com