✓ Бесплатное размещение до пяти вакансий на месяц

✓ Бесплатный доступ к базе резюме

✓ Быстрое закрытие вакансий линейного персонала

✓ Недорогие тарифы для крупных работодателей и агентств

Начальник отдела кадров - резюме 165824


Елена

Дата обновления: 10.12.2017

Город: Москва

Отрасль: Управление персоналом

Зарплата: 100000

Тип занятости: Постоянная

Опыт работы (лет): 15

Образование: Высшее

Текст резюме:

тел.8-916-653-57-81
Семейное положение: замужем
Прописка: г. Москва (Выхино)
Ключевые навыки и знания
* Опыт работы по созданию, реструктуризации системы управления HR службы, разработки и внедрения стратегических программ развития (HR-бренд, рекрутмент, развитие, обучение и мотивация, оценка и аттестация).
* Опыт работы в международных и российских организациях с численностью от 100 до 500 человек.
* Общий стаж в области кадрового менеджмента свыше 13 лет.
* Разработка, внедрение всех необходимых кадровых процедур в рамках общей стратегии развития организации, в соответствии с действующим Трудовым законодательством РФ.
* Проведения аудита кадровых документов, а именно: анализ правильности ведения кадрового учета, анализ организации кадрового делопроизводства на предмет наличия предусмотренных законодательством документов, проверка документов организации на предмет их соответствия законодательству, анализ ведения первичной документации, проверка трудовых договоров на предмет соответствия законодательству (включая порядок предоставления отпусков, выплату заработной платы, системы премирования), проверка правильности ведения и оформления трудовых книжек/ книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, проверка правильности оформления приема/увольнения сотрудников в организации, процедуры приема/кадрового перемещения (перевода)/ предоставления всех видов отпусков/увольнения, проверка правильности начисления больничных, отпускных, выплат при увольнении, анализ правильности учета и регистрации иностранных граждан).
* Опыт постановки кадрового учета с нуля и восстановления участка кадрового учета.
* Опыт участия в проектах по автоматизации бизнес-процессов (HR-блок) на базе 1С.
* Знание основ экономики и организации труда, форм и систем заработной платы, современных систем материального (управление по целям, система КПЭ (KPI), грейдинг), нематериального стимулирования.
* Опыт самостоятельной разработки и внедрения успешной системы нематериального стимулирования.
* Знание и опыт заполнения государственной статистической отчетности (форма П-4, П-4 (НЗ), 1 кадры).
* Управление персоналом (в прямом подчинении свыше 5 человек).
* Успешное прохождение проверок (Роскомнадзор, прокуратура (гражданская, военная), ГИТ, аудит), разрешение трудовых споров в судах в пользу Работодателя.
* Учет персонала в программе 1 С Предприятие версия: 7.7. Зарплата и кадры; версия: 8.2, 8.3. Зарплата и управление персоналом - отличное знание программы.
* Знание программ: СКБ Контур (отчеты в Росстат), кадровой справочной системы «Система Кадры», справочно-правовых систем: Гарант и Консультант Плюс.
* Умение работать в команде, ориентация на результат, способность к позитивному общению.

Образование основное
1998 - Российская Государственная Академия Физической Культуры
Квалификация: Специалист по физической культуре (преподаватель)
Повышение квалификации
2017 - Тест Вербальных способностей, Всероссийский конкурс управленцев «Лидеры России», «Высшая школа государственного управления – РАНХиГС», сертификат.
2016 - Курс «HR-менеджмент» (Управление персоналом), «Государственный университет управления», удостоверение о повышении квалификации.
2006 - Курс «Внутренний аудит кадровых документов», Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.
2006 - Курс Менеджер по персоналу «Разработка и внедрение эффективной программы управления персоналом в компании: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, аттестация и мотивация персонала, выстраивание системы вознаграждения персонала», Центр «Специалист» при МГТУ им. Баумана, свидетельство.
1998 - Международная Школа Менеджеров «Ямис» (факультет Психология управления)
Квалификация: Психолог-консультант по управлению персоналом, диплом.

Опыт работы
06.2017 – 10.2017 ООО «Тренажерная авиационная компания»
(сфера деятельности: ремонт, техническое и сервисное обслуживания авиационных тренажеров (симуляторов полета), предназначенных для наземной подготовки пилотов военной и гражданской авиации)
Руководитель отдела персонала
* Постановка, разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации по персоналу.
* Внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов в отношении персонала.
* Определение потребностей организации в персонале, проведение мониторинга рынка труда и заработных плат, анализ внутренней кадровой статистики.
* Управление полным циклом рекрутмента (включая определения требований к кандидатам на открытые вакансии, поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе, адаптацию персонала).
* Осуществление мониторинга процесса адаптации сотрудника посредством еженедельного собеседования с сотрудником и его руководителем до завершения испытательного срока.
* Своевременное оформления трудовых отношений, ведение кадрового делопроизводства.
* Обеспечение проверки наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений.
* Организация работы по разработке, утверждению должностных инструкций сотрудников обособленного подразделение (корректировка представленных инструкций, согласование с руководителями подразделений, доведения под роспись до сотрудников).
Достижения:
* Восстановлено и налажено кадровое делопроизводство (кадровый учет и документация) на бумажных носителях, в программе 1С.
* Разработаны, утверждены, внедрены формы документов с доступом к ним на сервере организации (заявления, трудовой договор, дополнительные соглашения, соглашения о расторжении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, должностные инструкции, локальные нормативные акты с учетом специфики организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о работе с персональными данными работников, Положение об оплате труда и премировании работников и иные кадровые документы).
* Организован подбор, адаптация персонала в организации.
* Организована работа приемной (секретариат), внедрены шаблоны приказов по основной деятельности.

06.2015 – 05.2017 ОАО «Научно-Технический Центр «Эксперт»
(сфера деятельности: ремонт, техническое обслуживание вооружения и военной техники)
Главный специалист по кадрам (в единственном лице)
* Разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации по персоналу.
* Планирование, формирование и контроль бюджета расходов на персонал.
* Оформление кадровой документации (ведение учета: трудовых книжек, личного состава на бумажных носителях, в программе 1С). Осуществление воинского учета в организации.
* Участие в разработке штатного расписания в части оплаты труда в качестве консультанта по вопросам рыночной стоимости специалистов на рынке труда, определении принципов дифференциации оплаты труда с учетом квалификации, объемов работ.
* Участие в разработке и администрировании систем премирования (расчет бонусов, подготовка приказов о выплате).
* Организация мероприятий по обучению персонала (анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала), взаимодействие с провайдерами образовательных услуг (осуществление сопровождение договоров оказания услуг, включая предварительные процедуры по их заключению), анализ эффективности обучения.
* Разработка проектов документов, определяющий порядок проведения аттестации и квалификационных экзаменов (для технических специальностей в обособленных подразделениях), составление и согласование списков сотрудников, подлежащих процедурам аттестации и квалификационным экзаменам. Оформления процесса и результатов аттестации, квалификационных экзаменов. Подготовка предложений по ротации, развитию персонала по результатам оценки.
* Проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников, получение обратной связи от сотрудников, анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, выявление и устранение негативных тенденций, разработка стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников, внесение изменений в проводимые мероприятия, разрешение конфликтных ситуаций.
* Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы.
* Представление сведений по личному составу по запросам руководителя организации и руководителей подразделений в установленные сроки, в необходимом объеме.
* Восстановление и разработка приказов по основной деятельности, для надлежащего оформления управленческих решений, принимаемых в процессе деятельности организации.
Достижения:
* Успешное прохождение проверок трудовой инспекцией, прокуратурой (гражданской, военной).
* Создание единой системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.

09.2007 - 06.2015 ОАО «Люберецкий завод «Пластмасс»
(сфера деятельности: производство, продажа изделий из пластмассы, сдача помещений в аренду, техническое обслуживание зданий, охранная деятельность) Заместитель генерального директора по управлению персоналом
* Оптимизация организационно-штатной структуры, бизнес-процессов направления.
* Разработка и внедрение кадровой политики, описание бизнес-процессов направления.
* Управление всеми HR-процессами (кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие персонала и т.д.).
* Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах.
* Разработка стратегии подбора, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных ключевых специалистов.
* Контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников.
* Организация процесса прохождения адаптационного периода новыми сотрудникам.
* Контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений, анализ эффективности стажировки.
* Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению.
* Формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений.
* Организация и контроль за внешним обучением (долгосрочные и краткосрочные программы), сопровождение договоров с организациями – исполнителями, включая предварительные процедуры по их заключению.
* Разработка программ нематериального стимулирования сотрудников с учетом квалификации и факторов мотивации.
* Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации, проведение оценки. Формирование кадрового резерва организации.
* Составление, согласования бюджета на персонал (подбор, развитие и обучение персонала).
* Отладка внутренних коммуникаций в организации.
* Ведение воинского учета, полного цикла кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц (в том числе вредные условия труда (Список №2), суммированный учет рабочего времени).
Достижения:
* Построена «с нуля» работа по управлению персоналом.
* Разработана модель компетенций для ключевых сотрудников.
* Снижена текучка рабочего персонала за счет введения программ наставничества, стажировки.

08.2006 - 08.2007 Частная практика
Консультант по управление персоналом

06.2005 - 08.2006 ЗАО «ИТ СЕРВИС Ритэйл энд Банкинг»
(сфера деятельности: автоматизация торговых предприятий: продажа, сервисное обслуживание контрольно-кассовых машин, информационных киосков, банкоматов)
Руководитель отдела персонала


02.2004 - 06.2005 Норвежская компания «Вигор» – «Оркла Инспекшион Сервисез»
(сфера деятельности: инспекционная компания – нефтегазовая отрасль: технический аудит при строительстве и эксплуатации трубопроводов)
Менеджер по персоналу

06.2002 - 10.2003 ЗАО «Мооди Интернэшнл»
(сфера деятельности: филиал английской инспекционной компании - проекты в нефтегазовой отрасли - технический аудит на заводах, трубопроводах)
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
* Самостоятельный подбор персонала всех уровней (в т.ч. регионального инженерно-технического персонала для работы на проектах), "фильтр" кандидатов, разработка моделей компетенций и квалификационных профилей, внедрение мониторинга уровня заработных плат.
* Оценка работающих сотрудников, формирование кадрового резерва, работа с резервистами: программы индивидуального развития, определение потребности в обучении.
* Организация обучения сотрудников, взаимодействие с внешними провайдерами с Учебными (аттестационными) центрами г. Москвы, регионов России по переподготовке и повышению квалификации сотрудников.
* Проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников, выявление и устранение негативных тенденций и разработка стратегии улучшения показателей удовлетворенности сотрудников, разрешение конфликтных ситуаций.
* Ведение кадрового делопроизводства.
* Организация добровольного медицинского страхования сотрудников (включая проведение конкурса по выбору страховой компании), контроль исполнения страховой компаниями своих обязательств.
Достижения:
* Использование в работе различных технологий подбора регионального инженерно-технического персонала, включая работу с рекомендациями, использование социальных сетей и профессиональных сообществ.

09.1998 - 04.2002 ООО «Глобал Консалтинг Сервис»
(сфера деятельности: кадровое агентство: рекрутинг, бизнес-консультирование, тренинги)
2000-2002 Руководитель отдела рекрутмента
1998-2000 Консультант по подбору персонала

Дополнительная информация
* Английский язык - начальный уровень.
* Водительское удостоверение категории «В»




Контактные данные:

Чтобы просмотреть контакты резюме, войдите, пожалуйста, на сайт
с помощью вашего email и пароля:


Если вы не зарегистрированы как работодатель, воспользуйтесь этой ссылкой.



Для эффективного подбора персонала вы также можете разместить вакансии на портале Careerist.ru!

Похожие резюме



Наши вакансии проиндексированы поисковой системой работы в России Trud.com